Žiť pre prácu nie je ideálne, rovnako ako pracovať len preto, aby sme žili. Mnoho ľudí by s radosťou vymenilo svoju aktuálnu prácu za takú, ktorá by lepšie vyhovovala ich potrebám a silným stránkam. Získať prácu snov ale nie je jednoduché.
Niektorí ľudia však nečakajú, že im vysnívaná práca spadne z neba sama. Prostredníctvom proaktívnych aktivít, ktoré iniciujú, prispôsobujú a formujú svoje pracovné pozície a náplň práce bez toho, aby menili ich podstatu tak, aby boli v súlade s ich silnými stránkami, zručnosťami, alebo záujmami a hodnotami. Nie však na úkor ich pôvodnej pracovnej náplne a cieľom inštitúcie, ktorá ich zamestnáva. Hovoríme aj o JOB CRAFTINGU.
Najčastejšie sa hovorí o troch hlavných spôsoboch JOB CRAFTINGU.
- Pridanie, zmena, prípadne odstránenie niektorých povinností, uvedených v oficiálnom popise práce.
Šéfkuchár sa napríklad môže rozhodnúť, že jedlo bude servírovať ako estetický zážitok, pretože ho to baví a
zákazníkom sa to páči.
- Vytváranie a prehlbovanie vzťahov na pracovisku.
Jedná sa o pretváranie typu a povahy interakcií, ktoré máme s ostatnými kolegami. Vytváranie vzťahov môže zahŕňať zmenu toho, s kým pracujeme na rôznych úlohách a s kým pravidelne komunikujeme. Nejedná sa len o prehlbovanie pracovných, ale aj osobných vzťahov.
- Zmena svojho myslenia.
Kognitívny crafting je spôsob, akým ľudia menia svoje myslenie o úlohách, ktoré robia. Zmenou pohľadu na to, čo robíme, môžeme nájsť alebo vytvoriť väčší význam toho, čo inak pôsobí ako nudná práca. Ak predávate produkty o ktorých ste presvedčení, že sú skutočne dobré, tak chcete, aby ich vlastnilo čo najviac vašich zákazníkov v regióne. Chcete im reálne pomôcť.
Často sa tiež spomína skill crafting – rozvíjanie, zdokonaľovanie a zameranie sa na nové zručnosti a tiež wellbeing crafting – posilňovanie nášho fyzického a duševného zdravia prostredníctvom práce, ktorú robíme.
Nové generácie zamestnancov nehľadajú len prácu s dobrými platovými podmienkami. Potrebujú osobné naplnenie, motiváciu, rozvíjanie svojich záujmov a využívanie svojich silných stránok. Potrebujú sa realizovať.
Kultúra JOB CRAFTINGU sa javí ako efektívny spôsob pre zvyšovanie lojality zamestnancov, ale tiež na prilákanie a udržanie si tých najtalentovanejších zamestnancov.
Vďaka JOB CRAFTINGU tiež vedia zamestnanci predchádzať vyčerpaniu a vyhoreniu.
Chcete si urobiť jasno v tom, ako umožniť JOB CRAFTING na vašom pracovisku, alebo v tíme?
Chcete si urobiť jasno, ako využiť myšlienky JOB CRAFTINGU vo svojej práci tak, aby bola pre vás zmysluplnejšou?
Koučing je cestou…